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《企业用工十大典型法律误区》主题分享活动圆满成功

发布日期:2018-7-26 浏览次数:284

6月30日下午,我中心在华瑞酒店主办的《企业用工十大典型法律误区》公开课,经过团队伙伴一个月的准备,终于在今天下午与大家正式见面啦。


清一色白衬衣

 

 

 

邀请专家团

 

 

虽然气温比较高,路程比较远,内容比较多,但是这些都不能阻挡我们在一起的信念,看看现场小伙伴们学习的热情,找个“空位子”给我看看

下雨未合影看全景图吧!

左边的朋友

 

右边的朋友


本次公开课十个专题,基本囊括的日常用工管理中的方方面面,确定课纲后,团队律师就分工协作,根据自己实际办理的案件和接待的案件咨询总结融入到课程当中(其中好几个案例都是近来团队在处理的案件,不能再多说了),目的就是让大家通过别人家的案例来对照梳理自己在工作中可能忽略的误区。PS:第一次不想跟人家争“别人家的


 

 

杨顺民律师从企业招聘录用流程给大家分析了Offer发放的奥秘,以及员工违纪的正确处理流程,总之一句话:企业别任性,任性一时爽,后果不堪想。



陈曦律师通过对《劳动合同法》的详细解读,补充了容易被大家忽略的关于试用期的知识点。PS:知识点,赶紧记下来


小本本记下来

 


魏建民律师紧跟时下热点,现场不仅再次扎了足迷们的心,还给负责离职管理的各位老师扎了一下心,扎完还不算,继续扎工作损失赔偿的心。员工辞职和损失赔偿都不是企业说了算,(两点)(三要素)不要忘。



关于无固定期限梁亚亚律师从《劳动法》解读到《劳动合同法》,总结了3种订立方式和时尚时尚最时尚的的补丁操作,让大家发现无固定期限其实挺可爱的。给钱如割肉的经济补偿,做表格、列数据告诉大家支付是常态,但是可以预发有方。

还有这样的操作,get了


最后压轴的胡敏主任从企业管理战略的高度分析了社保入税后的法律影响,趋势已定(顺便预告一下关于社保入税7月有线下专场分享哦!记得关注本号通知;关于医疗期的员工单位除了解除之外,不防综合分析对比后再做最优路径选择;最后就单位涉诉后除应诉之道外更多的其实是对企业自身管理的一种提升,在此过程中对参与其中的我们也是提升。


 

 

其实今天真正的压轴是

 

《劳动用工法律风险管理训练营》

 

 

团队经过一年的内部研讨,于活动现场正式对外公布,训练营共计6天课程,分三期上完,首期开班计划在8月24日-25日两天。更多资讯请扫描下方的图片的二维码关注公众号推送。

 

 

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